Fearless Performance Reviews - resenha crítica

Sobre o microbook

Girar o processo de avaliação de desempenho para um desempenho realce processo de desempenho sem medo Avaliações introduz um quadro novo e inovador que transforma não apenas o processo de revisão, mas toda a relação entre treinador e empregado Os especialistas Jeffrey e Linda Russell substituir a avaliação tradicional desempenho com a conversação do Treino desempenho, uma alternativa de baixo para cima em que o trabalhador tem a vantagem tanto durante o processo de avaliação e ao longo de todo o ciclo de desempenho. “ sem medo de Desempenho Comentários é uma ótima maneira para a etapa novos e experientes supervisores através de um processo muito mais eficaz para avaliações de desempenho. O processo que é descrito no livro realmente tirar o medo de ambos os lados do processo de avaliação de desempenho “ -Dawn Thistle, organizacional Gerente de Aprendizagem, Fashions molas janela; / b > “Chegar ao objetivo de efetivos avaliações de desempenho requer a colaboração. Que melhor maneira de compartilhar a jornada para o sucesso do que chegar a acordo sobre a rota. Jeff e Linda nos oferece uma estrutura poderosa e clara para fazer o processo de revisão mais colaborativa e nos dá um quadro em vez de um script “ -Annamarie Shanahan, Diretor de RH, Plástico Ingenuity ; / p >

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