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ISBN: 9783638325318
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences, 65 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Resumo: Unternehmen sich sehen in der Zeit heutigen gegenüber einer dynamischen Umwelt. Der Konzept - Aktivismus, der durch die ihnen Literatura empfohlen, den oder eines Mitarbeitern UNTERNEHMENS vom Vorstand übergestülpt wird, morrem zwingt Führungskräfte zum Umdenken em ihrem Führungsverhalten. Veränderungen im Denken wie im Handeln setzen aber ein von Loslösen traditionellen Verhaltensweisen und auf den voraus Verzicht einseitige Denkgewohnheiten. Foi morrer Umwelt sogenannte dynamische auch mit bringt sich, neben der ist üblichen Aversão gegen o Neue Ungewohnte auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Führungskräfte Gestor und sind oder haben überfordert zumindest de Gefühl, überfordert zu sein. Es Bedarf keiner langen Analisar, um zu verstehen, dass sich nach Führungskräfte zusätzlichem umschauen Suporte'. Suporte Dieser kann sein und Treinamento ist dieses Thema Werkes. Treinar als geriet in den letzten Jahren Instrumento Personalentwicklung mehr der immer em Schlagzeilen fieira. Die der veränderung ein brachte Unternehmensumwelt in der Führung von Umdenken Unternehmen mit sich, welches sich em veränderten Führungsaufgaben, Führungskompetenzen Verhaltensweisen sowie einer Führungskraft bemerkbar macht. A bzw. Führungspersonen bei diesen Veränderungen neuen Herausforderungen hilfreich zur Seite zu stehen, soll no dieser Arbeit dazu entwickelte Instrumento de treinamento durchleuchtet werden. Morre psychologischen und von den aus der Literatur psychotherapeutischen Grundsätzen ela, über die Anwendung in der Praxis bis zur Bewertung des gezielten Erfolges. Hierzu wurde auch eine Studie Empirische im Raum Ulm und Zusammenarbeit mit Oberschwaben em verschiedenen durchgeführt Firmen der Região.
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