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ISBN: 9783640436606
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines nota: 1,7, Fachhochschule Lübeck (Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft) Sprache: Deutsch, Resumo: An der Mangel fortschreitende hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, der hohe Stellenwert Arbeit des Produktionsfaktors, sowie Regelungen morrer des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes machen die zu einem strukturierte Personalbeschaffung wichtigen Tema für alle Unternehmen. Damit ist die Notwendigkeit verbunden und eines objektiven dokumentierten Auswahlprozesses. A Bewerber / innen auf diese Weise zu beurteilen und zu vergleichen, flexibles ein ist Scoring-System ein probates Mittel. Die Entwicklung eines Sistemas solchen ist und als daher ziel dieser Arbeit Erfahrungen basiert auf den Leiter des AUTORES der des Personalressorts studentischen Unternehmensberatung S W @ JC e.V., sowie einer großen Auswahl um Fachliteratur. Grundsätzlicher Informationen über die anhand Personalbeschaffung und die externe Analyse von Personen und deren Bewerbungsunterlagen wird de Modulare-Tiefen-Sistema aufgebaut (MOTIS). Dieses dient nicht ausschließlich S @ W, sondern kann em und auf jedem Unternehmen eingesetzt viele spezifische Bedürfnisse angepasst werden. Daher ist es für die als Praxis anzusehen wirtschaftliche relevante.
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