Engajamento - 2ª Ed. 2016 - resenha crítica

Sobre o microbook

As pessoas que morrem de ansiedade, angústia, tristeza e desânimo. pessoas pobres em relação ao trabalho com a organização e com os outros ao seu redor. Este é o ambiente de trabalho "paisagem" desagradáveis ​​que testemunharam em empresas de diferentes portes e ramos, capaz de empurrar as pessoas a desconexão. Organizações e seus líderes contribuir, às vezes com acidez e desgosto que são referenciados por seus empregados e outras partes interessadas. Não é maneira inteligente para tentar se tornar "atraente". Objectivos da frase "gerando um extraordinário retorno para os acionistas", "ganhar mais quota de mercado", "elevar o EBITDA por alguns pontos percentuais" ou "ganhar a guerra com ladainhas dos concorrentes de" participar 'repetida e' inspirar "obviamente sem sucesso . isso explica em parte por que as empresas não estão preocupados com duas questões importantes:.. felicidade no trabalho e compromisso Diving nestas áreas é a razão fundamental para este livro • por que você deve começar este livro os perigos são analisados ​​quando o assunto é tratado com? os erros habituais e explora as características emocionais da experiência do lugar "em fluxo" com vida e trabalho. Investiga o comportamento e deficientes uma série de razões pelas quais as pessoas desidentificam, desencantado e longe de seus líderes, colegas e objetivos profissionais. explora o conceito de "trabalho significativo", como um contraponto à ideia - muitas vezes distorcida -. o "trabalho feliz" Finalmente, este perfis livro de líderes que inspiram e engajar seus stakeholders, resume a idéia de significado no trabalho e apresenta uma forma concreta para o compromisso com a cultura organizacional.

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