EIGNUNG VON ASSESSMENT CENTERN ALS VERFAHREN - resenha crítica

Sobre o microbook

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psicologia - Arbeit Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1,0, Freie Universität Berlin (Erziehungswissenschaft und Psicologia), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Resumo: Diese thematisiert morrer als Arbeit von Eignung Avaliação Centern Verfahren zur internen und der Potentialbeurteilung externen Personalauswahl. Zielsetzung besteht morrer der Arbeit von der Einordnung Avaliação Centern Kontext der in den im Rahmen von Potentialbeurteilung Personalauswahl sowie in dem Vergleich von mit Avaliação Centern Alternativen Auswahlverfahren. Des weiteren soll morrer der hinsichtlich Darstellung von Erkenntnissen Prognosefähigkeit Arbeitsleistung von der zukünftigen Avaliação Centern erfolgen. Im Fokus der Arbeit steht zentrale die Frage, ob Assessment Center als der Verfahren für die Potentialbeurteilung Personalauswahl validar prognostische Aussagen zukünftige Arbeitsleistung über die von Kandidaten Kandidatinnen und ermöglichen.

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