DRUG AND ALCOHOL TESTING OF EMPLOYEES AND Resenha crítica
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DRUG AND ALCOHOL TESTING OF EMPLOYEES AND - resenha crítica

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ISBN: 9783638241557

Sobre o microbook

papel Seminário do ano de 2003 na economia assunto de negócios - Lei, grau: 1,0 (A), Universidade Hawai'i Pacific (-), é claro: MBA-Program (Vorlesung), 7 entradas na bibliografia, Idioma: Inglês, abstract : privacidade do empregado é cada vez mais um problema para os empregadores, os sindicatos, funcionários e advogados. exigências do empregador para realizar testes e adquirir informação adicional dos empregados, tais como uso de drogas e álcool e testes tornou-se uma preocupação de privacidade. Enquanto os empregadores têm cada vez mais para garantir que seus funcionários estão aptos para o serviço, o uso de drogas e álcool testes ainda é controversa. Com relação aos testes de drogas e álcool, alguns estados proíbem tais testes, mas varia drasticamente lei estadual. O estudo mostra drogas dos Estados Unidos que é grande problema. América, com 5% de toda a população do mundo compra total e consome 60% da oferta de todo o mundo de drogas ilegais e 77% de todos os usuários de drogas ilegais são empregadas. Aparentemente, os potenciais empregadores e empregados querem a mesma coisa: para coincidir com a melhor pessoa com o trabalho mais adequado. Muitos empregadores são rápidos para acolher As avaliações externas de fitness e integridade física e mental de um indivíduo, e de acreditar em seus resultados - muitas vezes com o risco de sacrificar os direitos de privacidade individuais. A questão aqui é, os empregadores devem Sua exigem que os empregados a ser testado e álcool e de drogas como isso afeta os direitos de privacidade. Em geral, sob a lei de direitos humanos, de drogas e álcool testes só são permitidas em determinadas circunstâncias. É discriminatório para testar trabalhadores, existentes ou potenciais para o uso de drogas e álcool, se não houver uma razão válida para testar. As alternativas têm empregadores ou são candidatos de teste de drogas emprego e empregados existentes ou não a droga testá-los. Há prós e contras em relação ao álcool e droga testes que precisam ser considerados antes de decidir qual alternativa escolher. Isso é critérios utilizados neste trabalho de pesquisa são basicamente de violação dos direitos de privacidade e de segurança e de segurança preocupações.

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