Driven by Difference - resenha crítica

Sobre o microbook

A força de trabalho hoje é mais diversificada do que nunca. Mas, apesar de novas perspectivas e talentos, a promessa de aumento da inovação raramente se materializa. Por que tão poucas empresas têm resultados? Estudos mostram que diversas equipes são mais criativas do que os homogêneas - mas apenas quando são geridas de forma eficaz. O segredo é minimizar o conflito e ao mesmo tempo maximizar a diversidade informativa encontrada em valores e experiências variadas. Para fazer isso, ambos os líderes e membros da equipe precisam de um alto nível de inteligência cultural, ou CQ. Baseando-se em histórias de sucesso do Google, Alibaba, Novartis e outras empresas inovadoras, esta obra identifica as práticas de gestão necessárias para orientar equipes multiculturais para a inovação.

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