DIEBSTAHL IN ORGANISATIONEN - EINE FOLGE Resenha crítica
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DIEBSTAHL IN ORGANISATIONEN - EINE FOLGE - resenha crítica

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ISBN: 9783638322928

Sobre o microbook

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psicologia - Arbeit Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1.3, Universidade de Mannheim, 92 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Resumo: Im Rahmen des von Liebig C. geleiteten Literaturseminars Psicologia Sou professora Lehrstuhl Dr. . W. von Bungard wurden im Sommersemester 2004 die Themen Arbeitszufriedenheit, Compromisso sowie Gerechtigkeit behandelt. Die ist Arbeit vorliegende em einzuordnen das Thema 'Gerechtigkeit'. Sie basiert auf der Annahme, dass im Unternehmen Diebstahl ungerechte auf eine der Behandlung der Organização Mitarbeiter seitens ist zurückzuführen. Verfolgt daher wird de ziel, Erörterung eine auf der Basis Questões (1), welche im Unternehmenskontext Gerechtigkeit Rolle und spielt (2) ob ein und Behandlung Zusammenhang zwischen ungerechter Diebstahl em Organisationen vorliegt, vorzunehmen. Zu diesem Zweck sollen Ansätze theoretische sowie Empirische Studien, die sich bereits mit diesem Themenkomplex haben auseinandergesetzt, und präsentiert Mögliche Forschungslücken aufgezeigt werden. O dieser zu Thematik umfangreiche Literaturquellen vorliegen, soll die folgende Forschungsstudie einen Überblick bzgl. verschiedener Sichtweisen geben, den ohne Anspruch auf zu Vollständigkeit erheben. Vielmehr werden an den stellen entsprechenden Literaturhinweise zur Vertiefung einzelner aspekte gegeben.

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