Cultures and Organizations: Software of the Mind - resenha crítica

Sobre o microbook

cooperação intercultural e sua importância para a sobrevivência. Pessoas de outros países, de outra geração, classe social, trabalho ou organização, muitas vezes pensam e agem de maneiras que nos quebra-cabeça. Para essas pessoas, é claro, nós somos os únicos que se comportam de uma maneira surpreendente. O que os separa de nós é a cultura em que crescemos. A 'cultura', neste sentido, não é o mesmo que a 'civilização'; ela abrange muito mais. Profundamente enraizada e, portanto, muitas vezes valores inconscientes nos levam a considerar como normal que os outros pensam anormal, o mais educado que para os outros é rude, e tão racional o que os outros encontrar irracional. culturas organizacionais são um fenômeno diferente; eles não seguem as mesmas dimensões, são mais gerenciáveis, e de fato oferecem uma oportunidade para colmatar as culturas nacionais. Após vinte e cinco anos de pesquisa sobre empresas multinacionais, Geert Hofstede e Bob Garrett revelar as circunstâncias em que culturas organizacionais podem ser geridos de forma eficaz, e delinear formas de aprender a comunicação intercultural que são essenciais mais essencial do que nunca.

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