Crowdstorm - resenha crítica

Sobre o microbook

Um guia prático para aproveitar os ideias abundantes e talento fora da sua organização As organizações bem sucedidas estão constantemente à procura de novas ideias. Historicamente, as organizações têm olhado para seus funcionários e parceiros selecionados. Eles usaram técnicas como o brainstorming para reunir e avaliar idéias. No entanto, no mercado hoje s, talento e novas ideias podem ser encontrados em todos os lugares. A Internet permitiu que as organizações a expandir suas pesquisas muito além de suas quatro paredes. Em vez de dez ou cem pessoas, organizações de startups para Fortunate 500 empresas podem trabalhar com milhares ou dezenas de milhares de pessoas a descobrir e avaliar muitas, muitas mais idéias (bem como protótipos, parceiros e pessoas). Chamamos isso Crowdstorming. Mas como você organizar tantas pessoas e idéias para obter os melhores resultados? Nosso objetivo é ajudar nossos leitores a fazer o trabalho Crowdstorming; para ajudar mais organizações se envolver com pessoas muito além de suas fronteiras organizacionais, para encontrar melhores idéias, soluções, talento e parceiros para que possamos resolver alguns dos nossos problemas mais desafiadores - não apenas por uma questão de negócios, mas para a nossa sociedade, também. Shaun Abrahamson passou mais de uma década como um investidor fase inicial e conselheiro parceria com os principais startups e organizações globais para identificar, criar e lançar novos negócios habilitados por recém possíveis relações com clientes e especialistas Peter Ryder é o ex-presidente da jovoto e tem ampla experiência como consultor de ajudar as organizações a melhorar o seu negócio através do uso de novas tecnologias Bastian Unterberg é o fundador e CEO da jovoto, a Berlim e Nova York empresas de base que organiza a 40.000 pessoa forte comunidade criativa de trabalhar com marcas globais sobre problemas que vão desde a concepção de novos produtos para arquitetura sustentável

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