Critical Knowledge Transfer -Tools For Managing Your Company's Deep Smarts - resenha crítica

Sobre o microbook

Como transferir knowledgebefore mais importante da sua organização que sai o assunto doorWhen especialistas altamente qualificados, engenheiros, gerentes e suas organizações sair, com eles levam anos de suado, knowledgemuch baseado na experiência dele não documentada e insubstituível. Assim organizações podem perder uma boa parte de sua vantagem competitiva. O tsunami de aposentadorias boomer criou a necessidade mais visível e urgente para transferir esse conhecimento para a próxima geração. Mas há também uma torrente contínua de aquisições, demissões, e successionsnot mencionar promoções comuns e transfersall das quais envolve a perda de essencial expertise.Dorothy Leonard e Walter Trocar primeiro abordou esta perda aguda de conhecimento em seu livro inovador 'profunda Smarts' ( 2005). Desde então, os gestores têm repetidamente pediu-los é prático técnicas comprovadas que ajudarão transferir Aqueles organização smartsthe profunda crítica, experiência baseada em knowledgebefore que seja tarde demais. Agora, com o co-autor Gavin Barton, os autores compartilham uma abordagem abrangente para fazer apenas that.Based em pesquisa original, inúmeras entrevistas com os gestores de topo, e uma vasta gama de exemplos corporativos, 'Transferência de Conhecimento Crítico' fornece uma variedade de opções práticas para identificação smarts profundas da sua empresa e transferência de inteligência that de especialistas para sucessores. 'Transferência de Conhecimento Crítico' vai permitir aos gestores: Determinar a gravidade do seu conhecimento lossIdentify os smarts profundas essencial para a sua businessUtilize técnicas comprovadas para a transferência de conhecimento Quando sua perda é imminentIdentify e implementar programa de transferência de longo prazo apprenticeshipsSet planos de aprendizagem se individuais para successorsAssess o sucesso sua transferência de conhecimento do livro de leitura initiativesThis é essencial para qualquer gestão de talentos volátil no ambiente de hoje.

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