Corporate Culture in Companies at the Example of Deutsche Lufthansa AG - resenha crítica

Sobre o microbook

papel Seminário do ano de 2015 na economia sujeita Negócios - Gestão de Negócios, Governança Corporativa, grau: 1,3, Universidade de Ciências Aplicadas de Riedlingen, língua: Inglês, Resumo: Esta tese trata o tema da cultura -Corporate em empresas-. Ele explica as origens de tal cultura, as suas funções, os critérios utilizados para medir a cultura corporativa ea influência mútua que as culturas corporativas e nacionais exercem entre si. Evidência de um problema central pertencente a cultura corporativa é fornecido tanto na teórica ea parte prática desta tese. A cultura corporativa de várias empresas é frequentemente tão diversas quanto as culturas de diferentes nações, com este último mais influenciado e moldado por processos econômicos e as várias culturas corporativas. culturas corporativas têm, assim, o efeito de tornar-se uma cultura vivida para os vários povos. No entanto, não é incomum para a cultura corporativa a entrar em conflito com as tradições ou noções de outros povos e seus especialistas em economia. Este aspecto será examinada em maior detalhe noutro local nesta tese. Para começar, no entanto, o primeiro capítulo vai lidar com os princípios básicos da cultura corporativa. O foco principal desta seção é sobre a definição da cultura e os fatores que influenciam a cultura. Além disso, serão descritos os indicadores para descrição mais detalhada da cultura corporativa. A seção seguinte, que constitui o aspecto prático, é dedicado à análise e ilustração da cultura corporativa no exemplo da Deutsche Lufthansa AG, a fim seguida, para discutir os problemas fundamentais da cultura corporativa usando este exemplo. Este será baseado em uma série de indicadores de diferentes departamentos.

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