Comportamento Organizacional - Vol.2 - Justiça Org. Expectat. - resenha crítica

Sobre o microbook

Compreender as atitudes e comportamentos dos indivíduos e dos grupos humanos em organizações analisá-los evolução, para entender seus determinantes e consequências, levantar questões renovadas incessantemente. Este segundo volume de uma série de três livros propõe o desenvolvimento de uma série de questões-chave do comportamento organizacional: a teoria das organizações, o trabalho motivação e empenho dentro da organização. Cada um corresponde a um campo particularmente fértil de pesquisa e as questões centrais para a gestão de recursos humanos nos negócios e na administração pública. Tratados como estados arte atualizados, é o lugar das relações humanas nas organizações é explorado em novas e diferentes perspectivas. Na fronteira entre as Ciências de Gestão, Psicologia e Sociologia, Comportamento Organizacional analisa a relação entre o indivíduo ea organização. Os onze capítulos do trabalho proposto o estudo de questões prevalentes de uma forma abrangente e didática. Este trabalho destina-se a alunos, professores e pesquisadores em Gestão de Recursos Humanos e as diferentes disciplinas das ciências humanas e sociais, onde o indivíduo ea organização são estudados. Vai interessar, obviamente, os funcionários e técnicos de recursos humanos, consultores e organizações de gestão, líderes empresariais, sindicatos e gestores responsáveis.

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