CEO Succession - resenha crítica

Sobre o microbook

Se precipitada pela tragédia repentina, problemas de desempenho CEO, ou executivo-chave simplesmente ir em outro lugar ou se aposentar, planejamento de sucessão se tornou uma questão front-queimador em salas de reuniões corporativas em todo o EUA. Para os membros do conselho, CEOs e quem se preocupa com a qualidade da governança na América corporativa, CEO Succession preenche a necessidade de um roteiro, melhores práticas práticos que coloca o conselho de administração diretamente no leme como a força orientadora para assegurar o fluxo constante de liderança eficaz. Autores Carey e Ogden desenhar em entrevistas pessoais e seu próprio behind-the-scenes trabalhar com os CEOs e diretores de algumas das empresas líderes no mundo para articular as estratégias testadas em campo e placas técnicas preciso criar um processo de planejamento sistemático e transparente que promove uma transição suave de liderança em todos os níveis da organização. Com um olhar de perto a empresas como a Metropolitan Life, Hewlett-Packard, Mellon Bank, e GTE, CEO Succession mostra como colocar em prática os principais elementos essenciais no processo de planejamento de sucessão: estabelecer e sustentar uma agenda sucessão confiável e calendário; implementar uma cultura de sucessão auto-renovação que desenvolve líderes em todos os níveis de gestão; criar um relacionamento saudável entre o Conselho e CEO que mantém o CEO na pista; e os candidatos internos de referência para CEO e outros cargos de topo com líderes fora comparáveis. Com orientações práticas e conselhos experientes dos principais consultores neste campo, CEO Succession oferece um antídoto muito atrasado para que as partes interessadas, Wall Street, e os meios de comunicação criticaram como uma falta de liderança bordo no exercício da sua responsabilidade fiduciária fundamental: assegurar o fluxo constante de liderança eficaz na América corporativa.

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