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ISBN: 9781119157472
Instituir uma cultura de aprendizagem para melhorar o desempenho organizacional e agilidade O que torna as organizações bem-sucedido? Hoje, as organizações mais bem sucedidas empresas estão aprendendo. Construir uma organização de aprendizagem inovadores mostra como suas fileiras e trazer a sua organização até a cabeça da classe. Este livro é um guia prático, acionável sobre como melhorar o desempenho, gerenciar com sucesso a mudança, e inovar mais rapidamente. organizações de aprendizagem são compostas de engajados funcionários, motivados que procuram melhoria continuamente, o que leva a agilidade organizacional e a capacidade de inovar à frente da curva. Quando você incentivar a aprendizagem em todos os níveis, desde o estagiário para a suíte C, você ganha uma força de trabalho mais qualificados com uma maior capacidade de agir em qualquer situação. Construir uma organização de aprendizagem inovadores mostrar-lhe como criar essa cultura na sua organização, com explicações detalhadas, exemplos práticos e instruções passo-a-passo para que você possa começar imediatamente. Escrito pelo líder de pensamento reconhecida na indústria de formação, informativo e perspicaz este é o seu roteiro para orientar a organização mais eficaz. Você vai descobrir como: atrair, reter e motivar os melhores funcionários Torne-se uma organização mais inovadora e ágil Criar uma cultura de auto-aperfeiçoamento contínuo incentivar a aprendizagem em todos os níveis e que se traduzem em aprendizagem ação e educação não termina na graduation- é processo ao longo da vida relevantes que mantém você, informado e mais capaz de atingir seus objetivos. Estes mesmos benefícios se aplicam no nível organizacional, tornando a cultura auto-sustentável: organizações de aprendizagem atrair trabalhadores de topo, que dirigem a organização para a frente, o que atrai mais trabalhadores de topo. Se você quer as melhores pessoas, você tem que ser a sua melhor opção. Construir uma organização de aprendizagem inovadores Dá-lhe um plano para a construção de uma cultura de aprendizagem, para uma organização mais forte, mais robusto.
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