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ISBN: 9781119138167
Resolver o problema número um com força de trabalho a lacuna de competências macio jovens de hoje o número um desafio com jovens talentos de hoje é um problema escondendo à vista de todos: as cada vez maiores gap soft skills. força de trabalho jovem de hoje novo, tem muito a oferecer-novas competências técnicas, novas idéias, novas perspectivas, novas energias. No entanto, muitos deles são retidas por causa do fraco Suas habilidades macias. soft skills podem ser mais difíceis de definir e medir do que habilidades duro, mas eles são apenas a crítica. Pessoas ser contratado por causa de suas habilidades duro, mas ser demitido por causa de suas habilidades sociais. Definir um bom exemplo ou simplesmente dizendo jovens trabalhadores que precisam para melhorar não é suficiente, nem está repreendendo ou apontar outubro-lhes os seus fracassos em uma revisão anual. No entanto, você pode ensinar o básico que faltam para jovens talentos de hoje. Com base em mais de vinte anos de investigação, Bruce Tulgan, renomado especialista na obra milenar, oferece soluções concretas para ajudar os gerentes de ensinar os fundamentos falta de profissionalismo, pensamento crítico e followership-completo com noventa e dois planos de aula passo-a-passo projetada para ser altamente flexível e fácil de usar. abordagem de pesquisa e comprovada da Tulgan tem mostrar Que a chave para ensinar aos jovens os que faltam habilidades sociais reside na quebra de soft skills críticos em suas partes componentes, concentrando-se em um pequeno componente de cada vez, com a ajuda de um gerente de estilo de ensino. Quase todos os exercícios podem ser feitos em menos de uma hora Dentro de uma reunião de equipe ou um estendido one-on-one. Os exercícios são facilmente modificados e personalizados e podem ser usados os exercícios take-home para qualquer indivíduo ou grupo, para orientar as discussões one-on-one com-relatórios diretos e em sala de aula os exercícios escritos ou discussões em grupo. Gerentes e seus jovens-funcionários-vão encontrar-se voltarem a seus exercícios favoritos e outra vez. Um exercício de cada vez, os gestores vão construir as habilidades sociais mais importantes do seu novo talento, jovem. Estes soft skills críticos podem fazer a diferença entre medíocre e bom, entre bom e grande, e grande entre um de um tipo.
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