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ISBN: 9780198717119
Apesar de décadas de esforços para promover a igualdade entre os sexos, a maioria das posições de liderança nos negócios, política, educação, e até mesmo ONGs são ocupados por homens, ea maioria das pessoas ainda trabalham em profissões dominadas por um sexo. Este livro argumenta que os desequilíbrios de género na liderança e ocupações não são simplesmente uma questão moral ou uma questão econômica, mas uma questão de governação. desequilíbrios de género persistem em grande parte porque as pessoas com autoridade e influência para fazer algo sobre eles sabem muito pouco sobre sexo e como ele funciona em suas organizações e na sociedade em geral. Sexo governança desequilibrada é uma expressão de idéias enraizadas sobre masculinidade e feminilidade que levam à tomada de decisão pobre. Melhorar a qualidade da governança requer medidas para neutralizar as principais justificativas para o status quo. Com base em entrevistas e conversas com líderes e gestores na Europa e nos Estados Unidos, o livro apresenta sete das explicações mais comuns para desequilíbrios persistentes de gênero e mostra como eles são baseados em estereótipos comuns e mitos sobre homens habilidades e preferências das mulheres e. Este livro oferece uma visita guiada da pesquisa atual sobre o género de uma perspectiva multi-disciplinar. Ele desafia comumente realizada suposições e oferece explicações alternativas e princípios correspondentes para orientar as decisões individuais, ação e comportamento para atingir o equilíbrio de género.
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