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12min
Capa do livro Líderes Se Servem Por Último , de Simon Sinek — resumo e resenha crítica no 12min

Líderes Se Servem Por Último

Simon Sinek

5.0 (2737 avaliações)
7 mins

Faz parte da natureza humana até o nível biológico buscar uma organização hierárquica, não somente, o autor também explora como os nossos hormônios nos estimulam a concluir tarefas até mesmo como forma de sobrevivência, quando antes era alimentar a tribo, hoje faz com que o indivíduo sobreviva ao mercado de trabalho. Em Líderes se Servem por Último, Sinek explora como o modelo de liderança pode estimular esse comportamento ou ter o efeito contrário.

Ouça a introdução

Resumo

Esse livro é para líderes que visam ter uma relação construtiva com os seus colaboradores, explorando a origem da hierarquia e também o seu papel na sociedade moderna.

Tópicos

Management & Leadership

Principais Insights

Automatize o suporte em tarefas repetitivas e desafios comuns

Identifique as maiores dificuldades recorrentes da equipe e implemente soluções automatizadas para tarefas rotineiras. Por exemplo, se a equipe de atendimento gasta muito tempo respondendo a perguntas comuns, crie um chatbot ou um FAQ automatizado. Da mesma forma, para a equipe de vendas, configure gatilhos automáticos que sinalizam quando um cliente de alto LTV está inativo, enviando uma notificação para ação imediata. Isso libera tempo para que a equipe possa se concentrar em tarefas mais estratégicas.

Aumente a retenção de clientes com um ciclo de valor agregado trimestral

Estabeleça um processo trimestral para agregar valor aos clientes de maior LTV. Coordene com as equipes de vendas e atendimento ao cliente para desenvolver uma ação de cross-sell ou upsell estratégica, focando nas necessidades observadas nos últimos trimestres. Defina critérios claros (ex.: clientes que aumentaram o volume de compras em 20%) e uma ação concreta, como oferecer uma melhoria personalizada ou um recurso adicional que potencialize o uso do produto. Monitore o churn desses clientes em comparação aos que não receberam esse ciclo de valor para medir o impacto direto.

Crie um relatório de transparência de metas e desempenho

Estabeleça um relatório trimestral que compartilhe com a equipe as metas atingidas, os desafios enfrentados e as áreas que precisam de melhorias. Inclua dados de desempenho, como a margem de lucro por produto ou taxa de churn, para dar clareza sobre onde a empresa se destaca e onde precisa de ajustes. Esse relatório, enviado por e-mail ou publicado em uma plataforma de acesso fácil, permite que todos acompanhem o progresso da empresa, reforçando a transparência e o compromisso com os objetivos.

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Ideias-chave em

  • Curiosos sobre a influência dos hormônios no nosso comportamento
  • CEO's e gerentes que querem se aprimorar
  • Líderes que precisam aprender a ser mais empáticos com seus funcionários

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