Beyond the Looking Glass - resenha crítica

Sobre o microbook

Como você pode curar uma doença, quando você não sabe a sua causa? Muitas das empresas de hoje estão exibindo os sintomas perturbadores de uma doença difícil de definir. Você vê sinais da doença de várias maneiras: irracional de tomada de decisão, downsizing em massa, os altos salários pagos, moral baixo, e uma sensação de isolamento entre os funcionários. Em algumas empresas há um sintoma ainda mais estranha: gestores workaholic que parecem indiferentes ao que eles estão trabalhando tão duro para. Oque esta acontecendo aqui? Alan Downs, um autor e psicólogo organizacional observou, identificou uma das causas desta doença desconcertante e destrutivo e deu-lhe um nome. Ele chama isso de narcisismo corporativo. Em Beyond the Looking Glass, ele diagnostica esta síndrome e explora maneiras de curá-lo. Com dezenas de vívidos exemplos, da vida real, além do espelho revela casos destrutivos de narcisismo corporativo e descreve as empresas saudáveis ​​que resistiram a essa força negativa. pontos Downs o caminho para algumas soluções poderosas para superar narcisismo. Se você está em um nível elevado em sua empresa, o livro mostra como criar um ambiente organizacional que não tolera comportamento narcisista extremo. Se você trabalha para ou com um narcisista corporativa, além do espelho mostra várias técnicas de auto-defesa para a sobrevivência. Em última análise, Beyond the Looking Glass coloca a questão central: Qual é o propósito de uma organização? Para empresas como a Levi Strauss, Starbuck, Nordstrom, e outros citados neste livro, o objetivo vai muito além dos lucros. Ganhar dinheiro é importante, certamente - mas igualmente críticos estão produzindo excelentes produtos e serviços, bem como proporcionar um lugar satisfatório e gratificante para trabalhar. Nesse lugar, os funcionários recompensar a empresa com a sua criatividade, lealdade e energia. Isso é rentável para todos.

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