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ISBN: 9783638421232
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1.3, Helmut-Schmidt-University - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Instrumente des Personalmanagements, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Resumo:.. "Die zum Personalbeurteilung gehört heute unerlässlichem Handwerkszeug des fortschrittlichen Vorgesetzten Jeder, der mit chapéu tun zu pessoais, oder Meister Unternehmer ob, ob Kolonnenführer oder Ausbilder, Führungshilfe diesel benötigt Personalbeurteilung mit der in der Lage ist er, morrem zu cerco kondition Steuern Mitarbeiterteams und zu beeinflussen, o Leistungsniveau ihm und die Entwicklung der zu anvertrauten Mitarbeiter lenken Aber nicht nur für den Vorgesetzten ist die von Personalbeurteilung nutzen;. dient dem sie und Betrieb hilft dem Beurteilten, sich BESSER selber kennenzulernen 'Dieses Zitat Heinz. von Knebel macht matriz Bedeutung der deutl ich Personalbeurteilung, Beurteilungsfehler können letztlich de Überleben einer Organisationen beeinflussen. Ziel dieser Arbeit deswegen soll es sein, die Beurteilung Grundlagen der um sich, die Anlässe Rahmenbedingungen und zu einer der erläutern Beurteilung Bezeichnung und verschiedene individuellen Fehler beim Beurteiler in einer Klassifikation zusammenfassen. Der Fokus liegt auf den Fehlern bei der Beurteilung von Mitarbeiterverhalten. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf dem Beurteiler, die Beurteilung der während der Quelle für die meisten der Literatur em genannten Beurteilungsfehler ist. Die vorliegenden Inhalte wurden im sou 23.02.2004 Seminário referiert, Fallstudie wurde die in einer zu Gruppenarbeit diskutiert Aufgaben und ihr besprochen wurden. Der Begriff des Beurteilungsfehlers wird in der Literatur verschieden verwendet. Liebel unterscheidet Probleme bei Beurteilungsfälschungen, Persönlichkeitsmerkmale, Bezugsindividuen, Wahrnehmungstendenzen und Maßstabsfehler. Preiser differenziert em: Maßstabs-Verteilungsfehler, Korrelationsfehler und Interaktionsfehler. Schuler erkennt nur Urteilstendenzen. Breisig wiederum spricht von 1998: Wahrnehmungs- und Urteilstendenzen, Urteilstaktiken und Strategien. Mit der sich morrer Beurteilung beschäftigen wissenschaftlichen Disziplinen Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie und Diagnostische Psicologia.
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