Avaliação de Desempenho - Um Programa Sem Medos - resenha crítica

Sobre o microbook

O especialista em marketing Tim Sanders diz que, em avaliações de desempenho, aqueles que fazem os outros se sentirem bem consigo mesmo e também são bons no que fazem, têm mais chance de sucesso. É por isso que a proposta apresentada neste livro é de inegável sucesso em todas as instituições onde era aplicada.Criada de uma experiência do autor na grande empresa Gestão de Recursos Humanos, o programa estabelece uma preparação prévia dos funcionários, participando ativamente incluindo a construção processo de programa data.The ousar ir mais longe: ela estabelece a possibilidade de realocação de tarefas ou funções, a fim de melhor servir os perfis individuais domésticos. Isso com absoluta tranquilidade e harmonia interior, porque o processo é construído pelos empregados. É por isso que este trabalho deve ser conhecida para todos os empresários, para promover a integração de sua equipe, ao lado de resultados eficazes e mensuráveis.

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