Autonomia 360º - Saberes Aplicáveis na Liderança Atual - resenha crítica

Sobre o microbook

Incentivar a autonomia na equipe traz benefícios para a empresa, diz o livro. Saiba como a autonomia pode significar o sucesso no mundo dos negócios. O trabalho apresenta rica teoria sobre o assunto, sem tirar o foco do mundo corporativo. O que é mais vantajoso para as empresas: um empregado que só segue as regras ao pé da letra, ou de contar com funcionários capazes de analisar cada caso e tomar decisões que levem em conta os valores morais da sociedade e da prosperidade do negócio . Escolhendo a segunda opção parece óbvio fato, no entanto, muitas empresas ainda estão relutantes em aceitá-lo. Em Autonomia 360 - Liderança conhecimento aplicável no atual (DVS Editora), Renata Jubram psicólogo foca o assunto com o quadro teórico de pensadores como Gardner, Frankl, Piaget e Kohlberg. O autor analisa profundamente o desenvolvimento da autonomia no indivíduo, sempre relacionando cada etapa do comportamento exibido no ambiente corporativo. Então, gradualmente, é possível entender os benefícios trazidos pelo estímulo da autonomia para a empresa e para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, que irá: aprender a organizar de forma independente; verificar-se as soluções para os problemas quotidianos; tomar a iniciativa de colocar essas soluções em prática; criar produtos e / ou alternativas que favoreçam a sua área ou a organização como um todo; decidir sobre uma boa variedade de regras que governam suas vidas diárias, sem perder o foco do negócio. Assim, o livro torna-se especialmente importante para as pessoas em posição de liderança e de RH profissionais. No entanto, também reservar grandes contribuições para aqueles que, por conta própria ou de trabalho de estímulo da empresa, percebeu a importância do desenvolvimento da autonomia. Ao longo do caminho proposto no trabalho, o tema é abordado a partir da perspectiva da ética, inteligência e educação, propondo reflexões e diretrizes para o desenvolvimento de indivíduos e organizações.

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