As Chefias Avassaladoras - resenha crítica

Sobre o microbook

Lutar forma clara e eficaz tirania e intimidação nas organizações é uma prática relativamente nova, que ganha importância a cada ano, principalmente devido ao foco forte que os meios de comunicação a intenção de emitir nestes tempos em que ética e responsabilidade social, valores fundamentais para todas as empresas, estão no centro das atenções de sociedade.Além disso, as crescentes perdas financeiras causadas por compensação significativa para o assédio moral e danos potencialmente irreversíveis à imagem das organizações, com os clientes e da sociedade, já não permitem a estadia de negócios à margem desta discussão, também estratégica para empresas.Assim, a proposta deste trabalho é fornecer conhecimento e orientação sobre a tirania e bullying nas organizações, também esclarecer os cuidados e as ações necessárias para eliminar este mal devastador, destruindo os profissionais motivação, comprometimento, inovação e saúde qu são perseguidos por seus superiores, absolutamente despreparados para lidar com os seres humanos que trabalham sob a sua autoridade coman do.Com que sentiu em sua própria pele e intimidação tirania, Jorge Dias Souza maximizada sua experiência e conhecimento sobre o tema, a realização de pesquisas com cerca de 3000 profissionais de recursos humanos, entre outros. Seu texto tem a ironia necessário, em certa medida, que irá deliciar o leitor, informando aqueles que não sabem disso e ajudando aqueles que são forçados a viver com cabeças de tiranos e stalkers, não só para reconhecer os seus perfis e motivações, mas para agir. temos de olhar de uma forma diferente e atenta a este problema, que é o bullying, e agir agora, ou no futuro em organizações, que mantém em seus quadros estes tiranos cabeças, já incerto para muitas variáveis ​​de marketing, pode ser ainda mais prejudicada . E os proprietários da empresa, acionistas e conselho, não precisa e não aceitar mais, têm em suas mesas, lidera stalkers e tiranos.

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