Aprendizado Organizacional - Harvard Business - resenha crítica

Sobre o microbook

Aprendizagem Organizacional reúne 15 artigos da Harvard Business Review que expõe a lógica, planejamento organizacional, os desafios psicológicos e questões fundamentais da implementação da organização de aprendizagem. Articulado pelo tamanho dos gurus da administração Chris Argyris, Peter Drucker e George Stalk, os principais temas do livro capturar parâmetros básicos de inovação no plano organizacional: criar métodos de conhecimento agilizar eficazes; projeto compatível com redes que executam tarefas de alto nível dm; adaptar-se ao ambiente social, como eles estão apagando as fronteiras tradicionais na hierárquica, geográfica e funcionalmente; gerenciar os processos de mudança que porque eles têm suas origens em camadas profundas, escapar de qualquer orientação de fora; e aplicar uma padronização e experiência especificamente planejado para criar uma 'burocracia aprendizagem'. Cada um dos artigos é uma importante contribuição para o debate sobre a aprendizagem organizacional.

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