All In - resenha crítica

Sobre o microbook

Os autores dos produtos mais vendidos O princípio Cenoura e A Revolução Laranja presentes inovadores novas descobertas:. Nos equipes mais alto desempenho e empresas, gerentes de criar uma “cultura de crença”, seguindo sete passos essenciais de liderança Para ter alguma esperança de sucesso como um gerente, você precisa para obter o seu povo tudo em . Se você gerenciar a menor das equipes ou uma organização multi-continente, você é o proprietário de uma obra Cultura-congratulações-e algumas coisas vão ter um impacto maior sobre o seu desempenho do que obter o seu povo para comprar em suas idéias e sua causa e para acreditar no que eles fazem é importante Best-seller autores do O Princípio Cenoura e A Revolução Laranja, Adrian Gostick e Chester Elton retorno para responder às questões de liderança mais negligenciados dos nossos dias: Por que alguns gestores capaz de obter seus funcionários a cometer todo o coração a sua cultura e dar um impulso extra que leva a resultados excepcionais? E como podem os gestores em qualquer acúmulo nível e sustentar uma cultura rentável, vibrante grupo de trabalho de sua própria Estes principais especialistas no local de trabalho associou-se com a gigante de pesquisa da Towers Watson para analisar um estudo de 300.000 pessoas sem precedentes, e eles fizeram uma descoberta inovadora: “cultura de crença” gestores dos grupos de trabalho mais alto desempenho criar uma Nestes locais de trabalho distintos, pessoas ; I > acreditam em seus líderes e em visão, valores e objetivos da empresa. Os funcionários não estão apenas envolvidos, mas também habilitado e energizado (denominado os três Es), o que leva a uma receita anual de resultados da média surpreendentes três vezes maior do que para as organizações que carecem de uma cultura tão positiva. E isso era verdade durante um período que incluiu esta recessão mais recente Com base em sua vasta experiência de consultoria e entrevistas em profundidade com líderes e funcionários de empresas excepcionais, tais como American Express, Cigna, Avis Budget, Pepsi Bottling e Hard Rock, os autores apresentam um mapa simples estrada de sete passos para a criação de uma cultura de crença: definir uma plataforma em chamas; criar um foco no cliente; desenvolver agilidade; Compartilhe tudo; parceiro com o seu talento; raiz para o outro; e estabelecer uma clara responsabilização. Investigando how-tos específicos para cada etapa, eles compartilham histórias de abrir os olhos dos líderes excepcionais em ação, vividamente retratando como esses métodos poderosos pode ser implementado por qualquer gestor All In baseia-se em psicologia de ponta e todo o gênio criativo que fizeram Gostick e Elton uma leitura obrigatória para os líderes em todo o mundo. Este recurso vital irá capacitar gestores em todos os lugares para inspirar um novo nível de compromisso e desempenho.

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