Sobre o microbook
analistas financeiros e investidores usam uma grande variedade de métricas para avaliar a atratividade de investimentos no mercado de ações. Muitas características - incluindo métricas de avaliação, desempenho financeiro e solidez de balanço - são utilizados para avaliar as perspectivas de títulos de capital. No entanto, não é - na minha opinião - um aspecto particularmente importante de uma empresa que é geralmente negligenciado ao avaliar a atratividade de longo prazo de suas ações. Esta área pesquisada-under de qualidade corporativa é a cultura da empresa. culturas corporativas tendem a tornar-se bastante curto prazo orientada, que é responsabilizado por alguma sobre o processo que eles chamam de "financeirização". "Shortermism" (ou #shortermism como eu discutir neste livro) é o problema central, e financeirização sim um sintoma disso. Um compromisso com mais de um foco de longo prazo já está a dar frutos substanciais em algumas das empresas mais bem sucedidas nos EUA. Eu acredito que as empresas com culturas fortes focados em desempenho a longo prazo será cada vez mais recompensados com avaliações mais altas no mercado de ações. Alguns elogios cedo para Contra #shortermism ... "Claudio interrompeu-se mais de uma vez em sua carreira de sucesso. Ao tomar os riscos certos, capitalizando suas forças distintas e sendo orientado a descoberta, em particular, tornou-se um dos principais investidores nos mercados emergentes da América Latina. ao observar Claudio interagir com o C-suite, eu tinha profunda admiração, ao redor de sua capacidade de perfurar para baixo na área pesquisada-under da cultura corporativa. Se você é sério sobre a longo prazo, Brocado de contra #shortermism é uma leitura obrigatória." - Whitney Johnson, autor, aclamado pela crítica Disrupt-se: colocando o poder de Disruptive Innovation to Work, ex-analista de ações classificou-Investidor Institucional. Quando Claudio trabalhou comigo em El Torito, eu o encorajou a seguir o seu sonho. Mesmo naquela época, ele era fascinado com a questão da cultura corporativa (e como ela interagiu com o desempenho de longo prazo das unidades populacionais). Claudio mudou-se para o campo de pesquisa de ações. Seu sucesso foi em grande parte devido à sua grande atenção à cultura corporativa. Os analistas financeiros mais frequentemente do que não negligenciar questões que são mais difíceis de quantificar (tais como os chamados problemas 'soft', como cultura corporativa). Claudio é um, bem-apessoado sujeito muito honesto, inteligente. Sua compreensão da cultura Starbucks único (onde ele nunca funcionou, mas como elogiou em seu livro) é tanto precisa e perspicaz. Como para uma conta em primeira mão, a importância da cultura corporativa da Starbucks tem sido consistentemente frente e no centro desde o dia em que comecei em 1995 até o presente. Isto foi claramente refletida em ambos os excelentes resultados da empresa e do desempenho a longo prazo de suas ações. - Michael Casey, ex-CFO, Starbucks Corp .; O ex-presidente e CEO, El Torito Restaurants, Inc.
