ABOLISHING PERFORMANCE APPRAISALS - resenha crítica

Sobre o microbook

As avaliações de desempenho são usados ​​na grande maioria dos locais de trabalho. No entanto, a maioria das organizações usam A apreciação dos factos, e percentual semelhante de doadores e receptores de avaliação, estão insatisfeitos com o processo. Muitos estão começando a questionar profundamente Se a avaliação é necessária e coerente com a cultura de trabalho adotada por organizações progressistas. Abolindo avaliações de desempenho fornece um olhar perspicaz, bem documentado nas falhas de avaliação, incluindo os seus destrutivos, efeitos indesejados, e oferece orientação prática para organizações Que querem passar para abordagens mais progressivas de coaching, feedback, desenvolvimento e compensação. Enquanto muitos livros prescrever curas para apreciação, este é o primeiro a se concentrar exclusivamente na eliminação de avaliação e completamente criando alternativa, não-avaliação abordagens baseadas em suposições sobre as pessoas progressistas e mais saudáveis. Os autores expor e acabar com os mitos amplamente aceitos e falsas suposições that subjacentes estratégias de gestão comuns em torno dos cinco principais funções de avaliação, treinamento, feedback, desenvolvimento, remuneração, e à documentação legal. Então Eles oferecem orientação passo-a-passo sobre Implementação de estratégias alternativas práticas não-avaliação que entregam os objetivos de cada função. E eles sugerem maneiras de supervisores e gerentes de dar a liberdade de escolher o mais eficaz por si mesmos formas de trabalhar com as pessoas. Repleto de exemplos da vida real, recursos, ferramentas e conselhos práticos detalhado, abolindo avaliações de desempenho é uma visão inteiramente nova e radicalmente diferente das suas funções e de avaliação de desempenho que irá ajudar as pessoas a começar de novo e descobrir abordagens novas e mais eficazes.

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