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Cómo serlo todo - reseña crítica

Cómo serlo todo Reseña crítica
Desarrollo personal

Este microlibro es un resumen / crítica original basada en el libro: How to be everything: A guide for those who (still) don't know what they want to be when they grow

Disponible para: Lectura online, lectura en nuestras apps para iPhone/Android y envío por PDF/EPUB/MOBI a Amazon Kindle.

ISBN: 0062566652, 978-0062566652

Editorial: Editora Independente/Não Encontrada

También disponible en audiobook, descarga ahora:


Reseña crítica

¿Eres es el tipo de persona que tiene varias pasiones e intereses en la vida? La autora Emilie Wapnick pasó por toda esa frustración hasta entender que el problema es que en el mundo no se reconoce el valor de la multi-potencialidad. 

¡En este libro aprenderás cómo crear una carrera de éxito abarcando todos tus intereses! ¿Empezamos?

Tener una única vocación es un mito

Hemos aprendido desde temprano a creer que debemos ser solo una cosa en la vida. Todo comienza desde que somos niños cuando nos hacen la pregunta clásica: ¿qué quieres ser de mayor? 

A esta pregunta aparentemente inocente se suman las influencias de la familia y la escuela, que imponen la idea de la vocación única. Sin embargo, existen personas curiosas que quieren hacer varias cosas diferentes en su vida. Por ejemplo, puede ser que no quieras tener apenas una carrera. ¿Eso significa que tu vida no tiene un propósito?

Según la autora, no tiene nada que ver. De hecho, es a través de los cambios que se adquieren nuevos conocimientos y experiencias.

Sí, tu vida tiene varios propósitos, tu curiosidad puede llevarte a una gran fuente de creatividad para resolver problemas. A partir de ahora, debes aceptar esa naturaleza que busca la variedad.

Ten orgullo de ser multi-potencial

Emilie defiende que debemos estar orgullosos de nuestra multi-potencialidad y nos da buenas razones para ello. 

En primer lugar, las personas confunden el concepto de "no ser el mejor del mundo" con "ser mediocre", lo que no tiene sentido. Existe una gran diferencia entre estos dos conceptos. Tomemos el ejemplo del fútbol, ​​¿es necesario ser Messi para que un futbolista tenga una carrera exitosa?

Además, los multi-potenciales pueden ser expertos en algunas habilidades sin siquiera ser conscientes de ello. Aunque muchos de sus intereses pueden tener vida corta, claramente podemos enumerar cinco competencias en las que destacan:

1. Síntesis de ideas: son excelentes sintetizadores, porque toman conceptos aparentemente no relacionados y crean algo nuevo a partir de eso.

Hay varios ejemplos en la historia que lo demuestran. Aristóteles era médico antes de convertirse en filósofo. Benjamin Franklin inventó el paraguas y la lente bifocal antes de ser político. Leonardo Da Vinci era artista, ingeniero, botánico, matemático, etc.

2. Aprendizaje rápido: absorben nuevos conocimientos y los transforman en habilidades. Están acostumbrados a la frustración y el sentimiento extraño que surge en el proceso de empezar algo desde cero. 

Además, cuando entran y salen de alguna área, ganan más herramientas y confianza para aprender nuevas cosas. Están abiertos a salir de la zona de confort y es en ese momento donde el aprendizaje realmente sucede.

3. Adaptabilidad: por naturaleza pueden desempeñar diversos papeles en diferentes contextos. Cuentan con una "caja de herramientas" con más experiencias y habilidades en situaciones variadas que la mayoría de los individuos. 

Gracias a ello, acaban desarrollando una capacidad de adaptación y resiliencia en ambientes de cambios constantes.

4. Pensamiento holístico: ven mejor cómo ideas distintas se conectan para formar el mundo. Esto les otorga una competencia sin igual para establecer nuevas relaciones, estudiar problemas y conjugar soluciones.

5. Empatía: poseen una tendencia natural a la conexión, incluso con las personas, eso expande su entendimiento sobre la naturaleza humana. 

Esta curiosidad genera una disposición por encima de la media para escuchar, que es uno de los cimientos de la empatía. Por eso, los "multis" consiguen sentirse o colocarse en el lugar de los demás con más facilidad.

Los elementos comunes

La autora sostiene que no existe un tipo de carrera que sirva para todos los multi-potenciales. A pesar de compartir la insaciable curiosidad por varios temas, cada uno posee sus intereses, valores y prioridades. 

Sin embargo, eso no es pretexto para conseguir la realización profesional. De hecho, varias personas con el "gen de la variedad infinita" son arquitectos, gerentes de proyecto y emprendedores, etc.

Para muchos, estas profesiones nunca funcionarán. Para tener más claridad sobre esta cuestión, la autora entrevistó a cientos de "multis", financiera y personalmente realizados. 

El principal descubrimiento en esta investigación fue que para ellos el dinero se entiende como un medio para la realización de sus proyectos. ¿Y cuánto necesitan? No existe una sola respuesta, pues es algo individual. 

Lo importante es tener conciencia de lo que son nuestras necesidades, objetivos, valores y circunstancias. Este proceso requiere bastante experimentación hasta llegar a un punto de equilibrio que sostiene nuestra multi-potencialidad. En el medio tiempo, asegúrate de que al menos tienes el mínimo para cubrir las necesidades más básicas.

Los sedientos de variedad necesitan un propósito para tener una vida feliz. Dentro de eso, no existe ninguna regla sobre cuál debe ser. Conseguir descubrirlo implica la experimentación. La autora comparte dos preguntas que puedes hacerte:

  • ¿Qué actividades del pasado te han traído más logros?
  • ¿Qué elementos estaban ahí presentes que te hacían sentir más vivo?

Los procesos de orientación profesional generalmente no reconocen la necesidad de variedad, que es un requisito previo para los “multis”. En la práctica, el cambio significa tener suficiente flexibilidad para pivotar entre habilidades y proyectos con la frecuencia que tiene sentido para cada uno. 

Cuanto más interdisciplinar sea tu área o proyecto, menor será la cantidad de actividades adicionales para llenar esa sed de variedad. 

Durante tus pruebas, la atención debe volver al siguiente cuestionamiento: ¿cuál es el nivel de estrés y velocidad de avance que puedes sostener? Recuerda, no necesitas estresarte sin necesidad, ni aburrirte por no tener actividades diferentes para hacer. 

Coloca tu multi-potencialidad en práctica

En la opinión de la escritora, ser un multi-potencial es maravilloso y abrazar varias pasiones mejor aún. Al mismo tiempo, haber sido agraciado con este rasgo psicológico trae consigo algunos desafíos que deben ser encarados si queremos liberar todo nuestro potencial. 

En general, estas personas tienden a tener dificultades en los siguientes puntos: organización de la rutina, toma de decisiones y actitud.

Prioriza tus proyectos en los momentos de tu día en que tienes mayor disposición y energía para ejecutarlos. Si tu modelo de trabajo aún no te permite organizarte de esa forma, dedica el tiempo que puedas. Esto puede significar levantarte temprano, dormir más tarde, usar una parte de la hora del almuerzo o finales de semana. 

Otra manera de dar flujo a los proyectos es vía inmersión. Un ejemplo común es hacer un curso de idiomas con nativos en otro país. La ventaja de este enfoque es que utilizan una gran energía y realizas un progreso significativo de una sola vez. 

En términos de organización de tu agenda, aquí van dos sugerencias. Si eres más simultáneo, prueba a estructurar los horarios de cada actividad para facilitar salir de una tarea y entrar en otra. Por otro lado, si tu naturaleza es secuencial, puedes preferir menos estructura, ya que solo tendrás una prioridad de trabajo para administrar.

Toma de decisiones

Los multi-potenciales no saltan de rama en rama cuando la cosa se pone difícil. La mayoría de las veces, abandonan algún proyecto cuando comienza a ser muy fácil. Cuando el desafío deja de existir, pierden el interés y quieren explorar algo nuevo. Sobre todo, se van cuando consigue su objetivo, más conocido como "final de línea personal".

Esta lógica puede parecer extraña para algunos, porque la mayoría de nosotros es guiado por algún objetivo externo: ganar un premio, vencer una competición, conquistar algún cargo. Las personas, generalmente, reconocen el final de un ciclo cuando alcanzan algunos de esos logros. 

Por ejemplo, si un multi-potencial entra en una empresa para aprender una determinada habilidad, cuando lo consigue puede marcharse. No busca desarrollar una carrera allí, para ellos ya han alcanzado su final de línea personal. No importa lo que otros crean. La métrica es totalmente interna.

Otro punto muy importante es no confundir su resistencia interna con la falta de motivación. A veces es difícil no hacerlo, porque generan sensaciones parecidas como la procrastinación, la ansiedad y el aburrimiento. Por razones evolutivas, ocurren en cualquier proceso de crecimiento. 

La procrastinación, la ansiedad, el temor y el dolor son solo nuestro cerebro primitivo, más conocido como sistema límbico. Este se preocupa por nuestra permanencia en el estado actual, es decir, de nuestra supervivencia. Si estás sintiendo sensaciones físicas en tu cuerpo, como un dolor en el pecho o algún tipo de sofocación, probablemente es la resistencia interna hablando.

Aunque la falta de motivación pueda venir mezclada con emociones parecidas, lo que más destaca es el aburrimiento. Las sensaciones físicas pueden incluso suceder de forma más suave, pero el juego es más mental que emocional en este caso. 

Tener claridad sobre estos dos fenómenos puede evitar muchas tomas de decisión equivocadas sobre cuándo iniciar, abandonar o finalizar un proyecto. Sin embargo, no te desesperes si aún no consigues hacerlo. Con el tiempo y mucha autobservación, entenderás tus propios signos, de modo que puedas evitar autosabotajes.

Actitud

No basta con tener buena organización y tomar buenas decisiones. Ya aprendimos que la resistencia interna y la procrastinación forman parte del proceso. Ahora debemos entender la importancia de seguir algunos rituales que disminuyan estas barreras y, de esa forma, nos ayuden a tener una mejor actitud. Por más obvio que sea, sin actitud nada va a suceder.

La autora nos muestra algunas herramientas que podemos implementar de forma separada o de forma combinada como parte de los rituales de pretrabajo.

Meditación

La meditación es una técnica milenaria y que está bastante de moda actualmente. Sus beneficios para la salud y el bienestar ya son ampliamente aceptados. En la misma medida, ayuda a reducir las barreras internas y mejorar nuestra actitud. 

Si nunca meditaste, puedes comenzar de diversas maneras. Te puedes sentar durante cinco minutos y observar con atención algún fenómeno físico en ti. Puede ser tu respiración o cualquier parte del cuerpo. 

Cuando algún pensamiento surja, acéptalo y vuelve a tu foco. Para facilitar el proceso, puedes utilizar alguna grabación o aplicación de meditación guiada, por ejemplo.

Ejercicio físico

No es novedad que la actividad física aumenta el flujo sanguíneo y el oxígeno en el cerebro. Esto ayuda en la concentración y en tener una actitud activa. No te quedes solo en el desarrollo mental y entrena tu físico. No importa la intensidad, camina, corre, nada, pedalea, haz yoga o cualquier cosa que funcione para ti. ¡Tu multi-potencialidad te lo agradecerá!

Diario

Mantener un diario como ritual genera varios beneficios, y así como la meditación, también está bastante en boga últimamente. Una de las ventajas es la posibilidad de escribir las cosas por las que estamos agradecidos, lo que también disminuye nuestras resistencias internas. 

Ya sea algo que consideras pequeño o grande, escríbelo en una lista y siente gratitud verdadera por eso. Así, producirás un estado de ánimo positivo.

Otra posibilidad es la de crear un ritual de intención para tu día. Escribe lo que te haría feliz establece las tareas más importantes que realizarás. ¿Qué tal intentarlo y ver si te ayuda a mejorar tu actitud?

Ambiente de trabajo

En este aspecto no hay reglas, pues es algo individual. La premisa principal es disponer tu ambiente de trabajo de modo que te genere paz y facilite tu proceso de creación. Puede consistir en organizar tu mesa, poner tus herramientas de trabajo preferidas a mano o hacer que tu espacio laboral sea más cómodo.

Puedes utilizar un cronómetro. Desafortunadamente, esta herramienta no recibe la debida importancia en medio de tantas cosas productivas disponibles. Sin embargo, usar un aparato que controle tu tiempo puede ser de inmensa ayuda para elevar tu actitud ante las tareas.

Puedes utilizar la técnica de Pomodoro, que consiste en cuatro repeticiones de 25 minutos de total inmersión intercaladas con cinco minutos de descanso. Es posible cambiar la cantidad de minutos, lo importante es que lo pruebes.

El ser humano es un ser social, por lo que compartir la vida con otras personas es fuente de felicidad. Esto también sucede con el intercambio de metas. Tener una comunidad de apoyo a nuestro alrededor con quien compartir nuestros desafíos nos da una gran fuerza para continuar a pesar de las dificultades. ¡Ten al menos un socio con quien puedas intercambiar ideas! 

Notas finales

En el mundo actual, cada vez se valora más la especialización. Sin embargo, en este libro hemos descubierto que tener diversos intereses no es algo negativo. Al final de cuentas, tener una vocación única no es más que un mito socialmente impuesto. 

Al mismo tiempo, tener éxito como multi-potencial no es fácil. Hay que tener orgullo, reconocer las principales competencias de un "multi" y ponerlas en práctica. Lo importante es tener siempre en mente la organización de la rutina, sin autosabotearte al tomar decisiones sobre cuándo terminar e iniciar un nuevo proyecto.

Consejo de 12min

¿Te gustó la lectura? Creemos que también puedes disfrutar del microlibro “La semana laboral de 4 horas”. El autor, Tim Ferriss, es un gran multi-potencial que creó un estilo de vida increíble alrededor de sus intereses.

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¿Quién escribió el libro?

Nació en Montreal, Canadá, y estudió en la Universidad de McGill. Es una autora, artista y constructora comunitaria que recibió premios por su libr... (Lea mas)