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ISBN: 081440927X
Diz-se frequentemente que a única verdadeira fonte de vantagem competitiva sustentada são as pessoas. Mas o que isso significa e como isso pode ser medido e gerenciado? Quantas organizações saber se o seu capital humano supera seus concorrentes, ou mesmo se ele melhora ano a ano? E qual é a estratégia para melhorar continuamente que o desempenho? A Estratégia de Capital Humano Novo é um roteiro para a obtenção de resultados de negócios mensuráveis, melhorando sistematicamente o desempenho daqueles em papéis mais importantes para os clientes e acionistas. Propondo uma mudança radical na forma como as organizações medir e gerenciar seu povo, o livro afirma que a vantagem competitiva é uma função de quatro áreas de força: - eficazes líderes teams- executivos que entregam para os resultados superando concorrentes em exemplos importantes da força de trabalho performanceUsing positions-, pesquisa e métricas, este guia essencial fornece leitores com um sistema para assegurar que seus povos são mais valiosos este ano do que o último.
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