Recrutamento, Seleção e Competências - 3ª Ed. 2012 - resenha crítica

Sobre o microbook

A selecção de pessoal é a porta de entrada das pessoas que compõem o plano de qualquer organização estabelecimento. Ter profissionais treinados para selecionar os membros de suas equipes tem sido um dos pontos cruciais para as empresas a ser criativo, competitivo e alcançar seus objetivos organizacionais. Para o candidato, o processo de seleção é um momento de aprendizagem que permite que mais atentos para entender melhor seu próprio perfil profissional e procurar organizações que são compatíveis com eles, ajustando suas habilidades pessoais para habilidades organizacionais, trazendo resultados positivos para ambas as partes. São temas abordados, tais como o mercado de trabalho, planejamento de força de trabalho, perfil de trabalho, habilidades de mapeamento, recrutamento, seleção de pessoal (dinâmica de análise de projeto e currículo, entrevista, teste e de grupo), seleção de pessoas com deficiência e teletrabalhadores, o perfil picker, terceirização de recrutamento e seleção, e questões éticas em torno do assunto. Os professores adopters do livro, mediante cadastro e senha fornecida pelo editor, pode ter material exclusivo na guia 'Suporte de Materiais'.

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