Práticas de Seleção e Alocação de Profissionais no Contexto Atual da Gestão Estratégica de Pessoas - resenha crítica

Sobre o microbook

No contexto do mundo de hoje, onde mais do que nunca a valorizar a mudança e inovação para ficar nomercado, as empresas que procuram ganhar vantagem competitiva através de pessoas; eles se tornaram estratégicas.Relacionar agindo-los com a estratégia organizacional tornou-se imperativo. Descobriu-se o trabalhador do conhecimento. Este foi o conhecimento é marcada por uma avalanche de conceitos como conhecimento tácito, capital intelectual e habilidades. Esta última ainda está em construção. Assim, o problema que se coloca é: no contexto atual Daguestão Pessoas estratégicos, levando em consideração que as empresas demanda por trabalhadordo chamado de conhecimento, eles precisam de métodos e técnicas para selecionar e alocar tais profissionalem suas pinturas. O estudo envolveu uma pesquisa levantamento pelo estudo questionário e multi caso em seis empresaslocalizadas no interior do estado de SP, utilizando entrevistas não estruturadas. Chegamos à conclusão de que eles têm uma abordagem estratégica para a gestão de pessoas, usar técnicas corretas, mas não nabusca adequadamente pelo trabalhador do conhecimento.

Mais livros em

Rita, help! Me ensina a cozinhar

Rita Lobo

O caibalion

William Walker Atkinson

Marketing H2H

Waldemar Pförtsch & Uwe Sponholz & Philip Kotler

Artificial intelligence

Harvard Business Review

Visionários

Diego Carmona

O emocional inteligente

Vera Martins

Acorda! Sonhar não basta

Isis Moreira

Ayn Rand e os devaneios do coletivismo

Dennys Garcia Xavier

Sem limites

Jim Kwik

EP #2: Gestão e Liderança com Gabriel Colombo

12min Personalities