Managing Diversity - Human Resource Strategies For Transforming The Workplace - resenha crítica

Sobre o microbook

Gestão da Diversidade 'considera as implicações da diversidade para o desenvolvimento e síntese de áreas de política específica de recursos humanos. Os contribuintes fornecer toda a gama de perspectivas sobre a importância da diversidade da força de trabalho para o domínio de recursos humanos e ambiente de trabalho em geral. O grau em que teoria e prática atual incorporaram questões de gestão diveristy é revisado. O livro: Fornece exemplos de fontes específicas de diversidade entre os funcionários analisa a eficácia das práticas atuais de recursos humanos Sugere abordagens para modificar os sistemas de recursos humanos para apoiar a estratégia de diversidade administração de discussões as implicações da diversidade empregado para a teoria e prática futura "Gestão da Diversidade 'é o primeiro livro para examinar em detalhes como funções específicas de recursos humanos precisa ser modificado para suportar a diversidade da força de trabalho. a necessidade de adaptar os sistemas de recursos humanos por causa de mudanças na força de trabalho dramáticos está surgindo ao mesmo that equipe muitas empresas estão passando por mudanças fundamentais na natureza da relação de trabalho, a concorrência intensa, e reestruturação em empresas globais. Este livro representa um importante veículo para reformulação e renovação de locais de trabalho. é o primeiro livro para examinar em detalhes como funções específicas de recursos humanos precisam ser modificado para suportar a diversidade local de trabalho. os empregadores começaram a reconhecer o i mportance de aumento da diversidade na força de trabalho. Eles começaram a questionar a eficácia dos sistemas de recursos humanos que foram em grande parte projetados para a força de trabalho mais homogênea. Embora sugestões são feitas investigadores têm Muitas vezes geral. conhecimento acadêmico e prático ainda estão em evolução relativa a design e integração das diferentes políticas de recursos humanos específicos, tais como a compensação ou a seleção, o apoio na gestão de estratégia de diversidade. ' 'Gestão da Diversidade' considera as implicações da diversidade para o desenvolvimento e síntese de áreas de política específica de recursos humanos. Os contribuintes, que são especialistas em Reconhecidos suas respectivas áreas políticas, garantir a gama de perspectivas sobre a importância da diversidade da força de trabalho para o domínio de recursos humanos e ambiente de trabalho em geral. O grau em que teoria e prática atual incorporaram questões de gestão da diversidade é revisto, e os autores fornecem exemplos de fontes específicas de diversidade entre os funcionários, examinar a eficácia das práticas atuais de recursos humanos, e sugerir abordagens para modificar os sistemas de recursos humanos para apoiar a gestão de estratégia de diversidade. As implicações da diversidade empregado para a teoria e prática futura são revistos também.

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