Learning Organization - A Organização que Aprende em Conjunto - resenha crítica

Sobre o microbook

Todo este processo de evolução organizacional mais de 50 anos desde a revolução industrial na década de 30 aos dias de hoje, onde o estudo e desenvolvimento tecnológico e processual sofrer profundas mudanças dentro das organizações, família, vida social. Mas a grande mudança atual é a mudança de comportamento, sabendo como fazer o trabalho já tecnicamente não faz a diferença. O que você está fazendo para valorizar os profissionais do século 21 está mudando a postura, atitude e comportamento nos mercados altamente competitivos, colegas de trabalho, e como trabalhar em equipe, ser proativo e filosofia de saber para levar e como ser conduzido. A contribuição para a empresa não é apenas financeiros, mas, principalmente, para criar ambientes de relacionamento consistente e duradoura, ter prazer em ser 8-12 horas no local de tabalho com diferentes tipos de pessoas, culturas e valores. Este livro pretende contribuir para o aprimoramento humano dentro das organizações, e chamar à responsabilidade os incautos que pensam que o trabalho é apenas um cartão de ponto e pagar no final do mês .... cartilha para aqueles que querem ser promovido, ganhar mais e ser feliz em seus vários ambientes de desempenho.

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