FUHRUNGSROLLEN IN GRUPPEN - resenha crítica

Sobre o microbook

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1,7, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Master de Psicologia Organizacional, Sprache: Deutsch, Resumo: Diese Arbeit mit sich beschäftigt Führungsrollen em Gruppen. Dabei wird insbesondere auf Duale Führung eingegangen. Führung wird nach Rosenstiel (1994) als eine Forma der spezifische sozialen Einflussnahme verstanden. Der Begriff Rolle beinhaltet nach Paschen (1978) alle Erwartungen uma pessoa eine mit einer Gruppe bestimmter Stellung innerhalb, welche wiederum unterschiedliche Merkmale aufweist (Rosenstiel, 2003). In der vorliegenden Arbeit grundlegend werden zunächst morrer Begriffe und Führung Gruppe Näher betrachtet. Dabei wird eine jeweils zunächst Begriffsbestimmung vorgenommen, bevor auf weitere Merkmale eingegangen wird. Darauf folgt eine Auseinandersetzung mit Führungsrollen em Gruppen. Besonderes Augenmerk liegt auf der dabei verhaltensorientierten Differenzierung von Führungsrollen em Aufgaben- und Führung Mitarbeiterorientierte. Für die Kapitelüberschriften wurden und die auf Bales Slater (1969) zurückgehenden Bezeichnungen 'tarefa especialista' und gewählt 'especialista social e emocional', o klassischen diese in einer zur Untersuchung von Entstehung Führungsrollen verwendet wurden. Informelle Führung dieser wird in Arbeit nur am Rande Às riscas espécie, a Fokus eher auf der rollentheoretischen Überlegungen liegt. Zur Abrundung Kapitels des zu werden einige Gruppen em Führungsrollen Rahmenbedingungen dualer Führung von ein und erläutert aktueller Praxisbezug hergestellt. Im Anschluss Daran folgt eine Diskussion des Gesamtthemas aus Sicht der Autorin. Obwohl Führung immer noch überwiegend männlich besetzt ist em wurde dieser versucht Arbeit, wenn möglich geschlechtsneutrale Formulierungen zu WÄHLEN, dabei sind Zitate und das Wort " 'ausgenommen Mitarbeiterorientierung.

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