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Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Gestão, Organização, Nota: 1,6, Helmut-Schmidt-University - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Liderança e Relações do Trabalho), Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre, Inovações und Netzwerkmanagement, Sprache Deutsch, Abstract: In der Forschungsliteratur dargestellt meinst heroisiert, sich lässt sicherlich Sagen, dass eine Unternehmensnetzwerke Koordinationsform MIT Zukunft sind, als sie aber Die Form der Zukunft hinzustellen, ginge doch dann ein wenig weit. Netzwerkorganisationen bringen einige strukturbedingte Herausforderungen betrieblichen in den Alltag mit ein. Kooperationen Unternehmen lassen von beispielsweise Organisationsgrenzen verblassen, existieren weitestgehend losgelöst hierarchischen von Elementen und können mit einem auf Multinationalität um zunehmenden Grad kulturelle Konflikte Stößen. Das chapéu auch auf die Einfluss pessoal Führung. uber Schwindende Unterordnungsstrukturen und dazu führen, dass klassische Vorstellungen des Vorgesetztenverhältnisses em Netzwerke nicht greifen. Dieser veränderte Kontext sich wirkt in die nicht auf Maß unerheblichem Führung aus und stellt neue und Anforderungen um geführte führende. Dementsprechend gar ist es zu zu verwunderlich beobachten, dass die von Führung Wissenschaft nur im Bereich em Netzwerken wenige Forschungstendenzen aufweist. 'Obwohl Netzwerkorganisationen em aller Munde sind heute bislang ungeklärt ist, era pessoal Führung und heißt em Netzwerken Netzwerke für bedeutet.' Obwohl um vielen Stellen wurde bereits gezeigt, dass gerade persönliche Interaktionsbeziehungen Kontakte und zur Steuerung von interorganisationaler Kooperationen Zentraler Bedeutung sind, ist die Personalforschung, die sich mit gerade und deren zwischenmenschlichen Beziehungen Steuerungswirkungen beschäftigt, bisher weitestgehend geblieben unberücksichtigt. Um Forschungsdefizit dieses ein Stück weit zu mit darüber Verständnis Fullen, foi Führung em Netzwerken bedeuten kann, wird em dieser der Arbeit de Konstrukt zwischenbetrieblichen Kooperationsform anhand einer Perspektive interpersonalen analysiert. Steht dabei morrer Führung pessoal, wie sie zustande kommt und welche sie Wirkungen entfalten kann, der im Mittelpunkt Betrachtung. Dazu dienen Fragestellungen zwei der grundlegenden Orientierung em Arbeit dieser: 1. Welchen Stellenwert chapéu pessoal Führung überhaupt em Netzwerkorganisationen? Sehr weit auf dieser Aufbauend gefassten Fragestellung werden die im weiteren besonderen von Strukturen in der zweiten Netzwerkorganisationen Stärker Orientierungsfrage thematisiert 2. Foi bedeutet der der Charakter hybride Netzwerkorganisation Führung für pessoal?
