ERFOLGSFAKTOREN INTERKULTURELL ZUSAMMENGESETZTER - resenha crítica

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Organização de Gestão, Nota: 1.3, Universidade de Mannheim (Lehrstuhl ABWL und Internationales Management) Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit sollen morrer zunächst Notwendigkeiten Gründe und für die Bildung interkultureller dargestellt Teams werden. Daraus lassen sich morrer Vorteile der unmittelbar interkulturellen Teams ableiten. Diese sollen sowohl von der Seite der übergreifenden Vorteile für das Unternehmen als auch von der Seite der Vorteile für den einzelnen beleuchtet Mitarbeiter werden. O neben den üblichen Problemen bei der Teambildung, geographischen und vor allem sprachlichen Barrieren unterschiedliche kulturelle Konditionierungen kritische eine Größe bei der Zusammenarbeit interkultureller Teams darstellen können, soll im Anschluss Daran eine theoretische Auseinandersetzung mit dem Begriff Kultur und ein Aufzeigen verschiedener Kulturdimensionen erfolgen. Die vorherigen Erkenntnisse werden Dann in der Darstellung einer möglichen auftretenden Probleme im Rahmen interkultureller Teams zusammengeführt. Dabei sollen beispielhaft Gemischte Teams aus den drei Kulturkreisen Deutschland, Japão und Malásia betrachtet werden, bevor abschließend Schlussfolgerungen morrer aus der Untersuchung sollen gezogen werden.

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