DICIONARIO CRITICO DE GESTAO E PSICODINAMICA - resenha crítica

Sobre o microbook

O 'Dicionário Crítico de Gestão e psicodinâmica do trabalho' surge da necessidade de aprofundar o diálogo entre as diferentes áreas do conhecimento, abordando as contradições entre o capital eo trabalho. Insere-se no campo das teorias críticas de trabalho, mas, acima de tudo, é uma teoria clínica. Seu objeto central compreender a mobilização subjetiva no trabalho, que é o comprometimento afetivo mediado pelo uso da palavra que o trabalho, trabalho ao vivo produzido pela organização do trabalho, as contradições entre o as demandas reais do trabalhador prescrito e. Neste processo, é essencial para compreender o sofrimento como o carinho que mobiliza os investimentos individuais para transformar a organização do trabalho. Entender essa interação de forças pode ajudar na busca de formas de enfrentar alguns problemas, mas sempre provisória. O dicionário é composto de 76 entradas, e estão dispostas por ordem alfabética. Eles foram escritos por pesquisadores de diversas universidades brasileiras e internacionais, e foram selecionados com base em três eixos - os conceitos básicos da psicodinâmica do trabalho, diálogos e interfaces de esta abordagem a outros campos do conhecimento, e conceitos de gestão transversais, que estão ligadas com psicodinâmica .

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