DER BETRIEBSUBERGANG IM ARBEITSRECHT - resenha crítica

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, observe: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & GEMEINNÜTZIGE Management GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule (OIM), Veranstaltung MBA, Sprache: Deutsch, Resumo: Der im Betriebsübergang Arbeitsrecht jóia. § 613 BGB, gehört zu einem der anspruchsvollsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und bringt heute noch nicht noch einige geklärte Rechtsfragen mit sich. Für einen erfolgreichen Betriebsübergang müssen genaue Voraussetzungen gemeinsam und ganzheitlich erfüllt werden. Zum einen oder muss ein Betrieb Betriebsteil definitiv übergehen und ein muss Inhaberwechsel stattfinden. Zum anderen dieser muss durch ein Übergang zustande gekommenes Rechtsgeschäft begründet sein. Erst wenn alle Voraussetzungen bzw. erfüllt Tatbestandsmerkmale sind, vor liegt und ein erst Betriebsübergang können Dann morrer Rechtsfolgen eintreten. Die in der Norm definierten Rechtsfolgen definieren den Übergang aller Arbeitsverhältnisse, morrem Fortgeltung kollektivrechtlicher Bestimmungen, den die Kündigungsschutz Haftungskontinuität und der Belegschaft. Die Rechtsfolgen zwingend und sind können nicht privatrechtlich ausgeschlossen werden. Die Norm eindeutig dient zum Schutze der Belegschaft. Nichts desto trotz versuchen viele Veräußerer Norm oder durch die Käufer Auslegungen Verschachtelung von und zu Ereignissen umgehen um somit einen höheren Erlös Verkauf zu den erhalten für bzw. geringere Personalkosten einzukaufen. Em diesem Punkt ist und die Deutsche europäische Gesetzgebung gefordert, eindeutigere Klarheit über die unterschiedlichen Auslegungsmöglichkeiten zu schaffen um eine bessere Rechtssicherheit zu Erlangen. Morre und eine bleibt enorme anspruchsvolle Herausforderung für die Arbeit der zukünftige Gesetzgebungen.

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