Sobre o microbook
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Nota: 1.3, FernUniversität Hagen (Institut für Kulturmanagement), Veranstaltung: Wissensmanagement: Wenn Unternehmen wüssten, foi sie wissen - Einführung na Inovações und Wissensmanagement, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Resumo: Instrumento mit der dem Learned-Lição versuchen mehr und mehr Organisationen, die Aufarbeitung und somit vergangener Tätigkeiten voranzutreiben und aus erfolgen vergangenen Fehlern konsequent zu lernen. Lições Aprendidas repräsentieren Essenz der somit morrer Erfahrungen, welche in einem oder einer Posição Projekt gemacht werden und für zukünftige können Arbeiten von großer Wichtigkeit sein (Probst de 2003, S.134). Durch die vorliegende hier Aufarbeitung des Workshops Seminarthemas eines innerhalb der und die Ausarbeitung '-Lição aprendida' wird die zu jedem Punkt Grundlage für Arbeiten Weiteres geschaffen. Bausteinmodells anhand des nach Probst bearbeiteten morrer eines Teilnehmer des Workshops morrer Situação em Freilichtmuseums Ostdeutschland, dass der sich aufgrund auf dem wachsenden Konkurrenz Freizeitmarkt behaupten confusão. Die Fälle angesprochenen innerhalb des Workshops sind exemplarischer Natur. Sowohl morrer als auch die Wissensbasis Kompetenzen Organização einer de Fundament bilden für die von Innovationen Generierung. Je intensiver, konsequenter kontinuierlicher und die eine eigene Unternehmung Wissensbasis hinterfragt, erweitert bzw. erneuert, desto intelligenter, flexibler kompetenter und kann sie auf Veränderungen Wettbewerbs reagieren und des Überraschungen (vgl. Neumann, 2000, S. 249). Eine strukturierte, ziel- ergebnisorientierte Inovações und erfordert und Wissensgenerierung zwangsläufig Wissensmanagement ein, die in einer Gemeinsame Organização Wissensbasis speichert, koordiniert weiterentwickelt, transformiert und hält organisationsweit verfügbar. Es soll neben expliziten dem auch de organisationsweit in den Köpfen der Mitarbeiter vorhandene implizierte Wissen, transferierbar somit und als Ressource verfügbar gemacht werden. Damit auf den Prozessbeteiligten aktuelle und Mitarbeiter bei anderer frühere Erfahrungen ähnlichen de problemas und Sachfragen zurückgreifen und das Wissen vorhandene gesamte quase als Kollektive Intelligenz nutzen können wir entwickeln 'lições aprendidas'. Dadurch werden soll gewährleistet auch, dass bei Mitarbeitern de im Rahmen von diesen Lernprozessen entwickelte auch Dann im Unternehmen Wissen ist verfügbar, wenn diese aus der Organização ausgeschieden sind, Damit entwickeltes Wissen dort nicht verloren geht (VGL. Jänig de 2004, S.244) .
