Sobre o microbook
O futuro já chegou, mas muitas pessoas não percebem ... infelizmente não sentir o "choque do futuro" ... A história nunca vai perdoar aqueles que não acompanhá-la. Novos valores são necessários, valores que se referem à honestidade e seriedade, clareza e agilidade, melhor serviço para os usuários, maior e melhor desempenho das funções sociais, melhor relacionamento com formadores de opinião, preparando executivos com qualidades sistêmicas: capacidade de decidir agilidade, trabalhando com riscos, ser flexível, articulado, estabelecer cenários e planejar suas atividades. Generalista e especialista ao mesmo tempo. De tempos em ouvir o que os futuros bate na porta, ele acabou chegando triunfante e surpreendentemente rápido. As últimas décadas têm registrado descobertas espetaculares em quase todos os campos do conhecimento humano. A idade média do ser humano no planeta aumenta. A tecnologia consolida a precisão e qualidade aprimoramento técnico. Informatização acelera e melhora a tomada de decisões. redes tecnológicas fazem, a cada dia, a concepção mais verdadeira da Global Village. As relações sociais são espelhados por um novo conjunto de valores e princípios. relações econômicas mudar de forma e substância da internacionalização das redes produtivas, a mudança na gestão das empresas, a expansão do sindicalismo de classe média, o fortalecimento do novo nicho produtivo ea nova divisão internacional do trabalho. Os slogans e os novos conceitos contemporâneos são competitividade, qualidade, ousadia, a integração internacional, novos paradigmas tecnológicos e capacidade de adaptação à Sociedade da Informação. As transformações extraordinárias sofridas pelo mundo, para projetar-se no universo organizacional, estabelecer novos padrões de comportamento e fornecer um quadro de valores e referências para os sistemas de tomada de decisão. Entre as variáveis estratégicas que indicam a direção e estabelecer as bases de organizações são questões relacionadas com a cultura, poder, comunicação e imagem. E, claro, a crise, fenômeno recorrente no cotidiano das empresas que experimentam a era do Estado entretenimento, onde a imagem de marca, património imaterial, é questão transcendental. Analisar este escopo, compreender e avaliar a sua natureza e as implicações que têm para o desenvolvimento organizacional são a tarefa mais importante para o elenco de profissionais que querem estar em sintonia com estes tempos de intensa competição.
