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ISBN: 9783638265270
papel Seminário do ano de 2004 no assunto Communications - Comunicação Intercultural, grau: 2 (B), Universidade de Hamburgo de Ciências Aplicadas (Economia), curso: Comunicação Intercultural, a linguagem: Inglês Resumo: Através do processo de globalização, os gerentes costumam fazer ter de lidar com pessoas de outros países, com diferentes origens culturais. Este fundo cultural inclui não só a língua; isso significa que o completamente diferente maneira de sentir, pensar, e como resultado, comportando também a gestão de conflitos. gestão de conflitos construtiva é que é a competência de particular importância em Gestão Internacional. Além disso, em um contexto inter-cultural, o gerente precisa saber não só como lidar com conflitos em geral, mas como seus parceiros de negociação também costumam lidar com eles. Isto é importante porque o caminho certo para resolver o i conflito. e. na América do Norte não é necessariamente o caminho certo na Indonésia. Ao lidar com os conflitos negociações em negócios internacionais, gestores internacionais devem estar cientes de colegas formas adequadas de resolução de conflitos nas culturas ocidentais como América do Norte, frequentemente, muito pode ser completamente inaceitável em culturas asiáticas como a Indonésia. O objetivo deste trabalho é analisar estratégias típicas de gestão de conflitos na América do Norte e na Indonésia destacando Assim grandes diferenças na adequada gestão de conflitos entre eles.
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