CHANGE MANAGEMENT UND SEINE BEDEUTUNG FUR - resenha crítica

Sobre o microbook

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Gestão, Organização, Nota: 2.3, Wirtschaftsakademie Hamburgo, Veranstaltung: Wahlvorlesung Change Management, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Resumo: insbesondere im Wandel permanenter Wirtschaftssektor herrscht ein, der dazu führt , dass sich die de Denken und Strukturen beinahe täglich verändern. Em wirtschaftlich Schwächen Zeiten, wie sie morrer deutschen Märkte zurzeit durchleben, sehen Angestellte von ihren beruflichen Alltag ständig Gefahren und wie Entlassungswellen Umstrukturierungen bedroht. Erfahrungsgemäß gehen aus solchen Krisensituationen aber gerade und Grosse prägende Veränderungen hervor, die notwendig sind Probleme zu meistern uma fieira. Die im ist gesamten Weltwirtschaft in den letzten von gritante Jahren Konkursen, Entlassungen geprägt worden und Fusionen. Die von Umorganisation Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil ist dieser todos Entscheidungen. Im Gegensatz dazu morrer Gewohnheit steht der Menschen, Strukturen, die sie als flange richtig empfunden haben, nicht zu wollen loslassen und damit die Unfähigkeit Blick auf den Neues zu richten. Um diese zu überbrücken ist das Unterschiede ein Change Management wichtiger Bestandteil Handelns von Führungspersonen geworden. Die Arbeit vorliegende beschäftigt sich mit dem Begriff des Alterar Gerências und des-sen Notwendigkeit em Fusionsprozessen. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen dabei morrer Unternehmenskultur und Deren Bedeutung für den Erfolg einer Unternehmenszusammenführung. Weiterführend werden Typische Probleme em Veränderungsprozessen betrachtet und Mögliche Lösungswege untersucht

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