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ISBN: 9783638439053
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Gestão, Organização, Nota: 1.3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Veranstaltung: Seminário: Zur psychologischen Bedeutung und Wirkung von Erwerbsarbeit, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract : Arbeitszufriedenheit und zwischen den Zusammenhang Arbeitsleistung vergleicht Landy (1989) Suche mit der nach dem heiligen Gral hinter dem alle seu sind. Oft Zusammenhang wird ein zwischen beiden diesen deutlicher Variablen vermutet, doch nach den meisten durchgeführten Studien erweist éter sich und als ist bei trügerische Fiktion weitem nicht so bruto wie von vielen und erwartet erwünscht. Untersuchungen zu diesem mote gehen mindestens bis ins Jahr der Hawthrone-Studien zurück. Schon Damals versucht wurde, einen Zusammenhang zwischen Arbeitseinstellung und Produktivität aufzudecken (Roethlisberger e Dickson, 1939 zitiert nach Judge & Thoresen & Bono & Patton, 2001) und noch heute ist dieses Tema für viele Interesse höchstem Autoren von In den meisten Studien wird zwar ein positiver , aber nur zwischen Geringer Zusammenhang Arbeitszufriedenheit und gefunden Arbeitsleistung, wohingegen ein Grossteil der Laien ausgeht davon, dass auch produktivere zufriedene Arbeiter Arbeiter sind. Warum herrscht Glaube der bei einem der Grossteil Bevölkerung um sogenannte die "Happy-produtiva worker'-Hypothese, obwohl empirisch diese nicht nachgewiesen werden kann? Vielleicht gibt es für die andere Erklärungen hartnäckige Vermutung VIELER Vorgesetzter, dass ein zufriedener auch ein Mitarbeiter Mitarbeiter leistungsstarker ist ? Genau und auch diese Punkte morrer Frage, ob ein nicht doch größerer Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung nachgewiesen werden kann und Arbeitszufriedenheit, sollen im folgenden anhand Zweier Studien von Fisher (2003) Näher untersucht werden und erläutert. während die sich mit der erste Studie explizit der weiten Verbreitung 'auseinandersetzt worker'-Hypothese Happy-produtiva, beschäftigt die sich mit der zweite Studie Alternativen Konstrukten Suche nach und für Arbeitsleistung Arbeitszufriedenheit um etwaige Erklärungen somit für die Theorie weite Verbreitung dieser zu finden.
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