ANALYSE DER MITARBEITERAKZEPTANZ FUR - resenha crítica

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psicologia - Arbeit Betrieb, Organização und Wirtschaft, Nota: 1.3, angewandtes Hochschule für Management GmbH Sprache: Deutsch, Resumo: Diese Arbeit bietet eine detaillierte Erläuterung des Themas - Analisar der für Mitarbeiterakzeptanz betriebliche Veränderungsprozesse. Die Ausarbeitung des Themas findet eine Untermauerung durch eine Primare Datenerhebung und Auswertung mittels des berufsbezogenen Persönlichkeitstests 'Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP'. Die Abkürzung - BEEP - im weiteren Verlauf wird ein ohne gesonderte Aufführung em Abkürzungsverzeichnis geführt. Aufgrund der hohen bezüglich der Anforderung Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) Entscheidung ist die zur Analyse der auf ein Stichprobe Testverfahren gefallen, o diesel Kriterien und ein somit bereits erfüllt repräsentatives Ergebnis der Auswertung der Daten und ermöglicht Interpretação. Die beginnende Betrachtung liegt auf der von Notwendigkeit betrieblichen Veränderungsprozessen, welche in der kontemporären Unternehmenswelt allgegenwärtig sind. Als für Veränderungen im ziel übergeordnetes betrieblichen Kontext, steht morrer Gestaltung des gewünschten zum Weges, meist Stretegisch geplanten Erreichung der ziel und die bei den Zufriedenheit beteiligten Personen. Em differentieller Betrachtung zur rédea strategischen Unternehmensplanung richtet Veränderungsprozess sich ein uma das Innere Unternehmung und einer um somit maßgeblich matriz Mitarbeiter. Tragen es den neben betriebsinternen Planungen weitere Faktoren zur steigenden Geschwindigkeit Veränderungen von und Deren notwendige Durchführung bei. Im Hinblick auf die Globalisierung rückt mundial betrachtet wirtschaftliche die Welt weiter zusammen. Die Anpassungen Mitarbeiter an der aufgrund des technischen Anforderungen gestiegene Fortschritts Digitalisierung stehen und der von im Mittelpunkt hiesigen Unternehmensorganisationen. Märkte entwickeln und sich zunehmend internationaler unterliegen gleichermaßen Flexibilisierung einer der Arbeitswelt. Für eine Steigerung der Anforderungen Unternehmen bedeutet eine Übertragung paralelo Beanspruchung der auf die beteiligten Mitarbeiter. Industrie und speziell em Handelsbetrieben ergeben sich steigend abermals Absatzmöglichkeiten, die es erschweren, Kunden langfristig de um binden zu Unternehmen. Zudem Stieg in den Jahren vergangenen de Interesse um nichtmateriellen und Gütern Dienstleistungen, anderem unter die neuen Kommunikationsformen geschuldet sind. Druck auf der Mitarbeiter verzeichnete eine gefühlte Steigerung durch den Fachkräftemangel in der Wirtschaft. [...]

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